如何处理同事之间的关系，混职场清楚自己的位置才能左右逢源

下午跟一个朋友聊天，聊到职场中的同事关系。

我们好像都在公司中经历过不少这样的人，他们明明跟你平级，大家工作是属于配合关系，但他们总是以一副老板的姿态面对你。

朋友说，有个同事第刚入职时，第一次找他帮忙，他还挺奇怪的，过来连名字也不喊，就说：把公众号上个月的数据给我一下。 第一次他帮了她，第二次这个同事又这样，他直接就没理。

朋友说：这个人有时候也不私聊你，直接发在公司大群，而且还不@你，口气也很生硬，像是老板或领导吩咐工作一样。那我凭什么理你？你又不是我领导。

确实是这样，领导和老板可以这样，但平级，或者跨部门，这样的态度就让人很难接受，该客气的时候还是该客气，其实客气一点毫不增加时间成本和沟通成本，只是一种友好的沟通意识和沟通界面呈现，让别人舒服，别人才乐意帮助你。

每个公司都有这样的员工，大家都讨厌，但大家不一定是直接告诉他，甚至也没让他意识到自己的讨厌，大家只是在各种方面故意不配合你，导致你的工作很难开展，而且你在公司不会有很多朋友。

这种员工里还有一部分更过份，他们特别喜欢给其它同事以教育的口吻说别人工作怎么可以更好。 最最怕的一种状况是，有的老板不懂管理，还公开表扬这样的同事，说这样的同事真的把公司当自己的公司在对待。 这种视角是不对的，这会让大家更讨厌他们。 混职场，要清楚自己的位置，如何不遭人嫌？

非常重要的就是：边界感。

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